Важность охраны труда на производстве нельзя недооценивать. Каждый день сотни тысяч работников выполняют свои обязанности, и от того, насколько безопасны условия их труда, зависит не только их здоровье, но и репутация компаний.
Начать статью хочу с практического кейса*- рассмотрим на практике, как недостаточное внимание к вопросам охраны труда привело к серьёзным последствиям.
Для рассмотрения по существу к мировому судье судебного участка № 2 Балахнинского судебного района поступило уголовное дело против сотрудника АО «Волга», обвиняемого в нарушении требований охраны труда. По версии следствия, в ночь с 06 мая 2024 года на 07 мая 2024 года женщина, занимая с 11.04.2024 года должность резчика бумаги, картона и целлюлозы в бумажном цеху № 3 АО «Волга», исполняя трудовые обязанности, при работе с гильзорезательным станком травмировала пальцы руки, вследствие чего они были ампутированы, повреждения причинили тяжкий вред здоровью работника.
Следствие установило, что перед тем, как начать работу на гильзорезательном станке, женщина была допущена до работы в нарушение требований охраны труда, а именно, не было пройдено обучение требованиям охраны труда, не проведена проверка полученных знаний указанных требований. Работник не была обеспечена специальным крючком для удаления обрезки при резке гильз на гильзорезательном станке, в результате чего была вынуждена удалять обрезки руками и получила травму, повлёкшую причинение тяжкого вреда её здоровью.
В результате расследования к ответственности был привлечен начальник смены, который, согласно своей должностной инструкции, осуществлял руководство сменой бумажного цеха, обязан был обеспечить безопасную техническую эксплуатацию технологического оборудования цеха, контролировать соблюдение работниками смены требований охраны труда, проводить инструктажи, мероприятия по выполнению требований охраны труда, технологической эксплуатации оборудования и инструмента, чего в должном виде сделано не было, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник смены обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека)
*Информация по делу взята из открытых источников в интернете.
Начать статью хочу с практического кейса*- рассмотрим на практике, как недостаточное внимание к вопросам охраны труда привело к серьёзным последствиям.
Для рассмотрения по существу к мировому судье судебного участка № 2 Балахнинского судебного района поступило уголовное дело против сотрудника АО «Волга», обвиняемого в нарушении требований охраны труда. По версии следствия, в ночь с 06 мая 2024 года на 07 мая 2024 года женщина, занимая с 11.04.2024 года должность резчика бумаги, картона и целлюлозы в бумажном цеху № 3 АО «Волга», исполняя трудовые обязанности, при работе с гильзорезательным станком травмировала пальцы руки, вследствие чего они были ампутированы, повреждения причинили тяжкий вред здоровью работника.
Следствие установило, что перед тем, как начать работу на гильзорезательном станке, женщина была допущена до работы в нарушение требований охраны труда, а именно, не было пройдено обучение требованиям охраны труда, не проведена проверка полученных знаний указанных требований. Работник не была обеспечена специальным крючком для удаления обрезки при резке гильз на гильзорезательном станке, в результате чего была вынуждена удалять обрезки руками и получила травму, повлёкшую причинение тяжкого вреда её здоровью.
В результате расследования к ответственности был привлечен начальник смены, который, согласно своей должностной инструкции, осуществлял руководство сменой бумажного цеха, обязан был обеспечить безопасную техническую эксплуатацию технологического оборудования цеха, контролировать соблюдение работниками смены требований охраны труда, проводить инструктажи, мероприятия по выполнению требований охраны труда, технологической эксплуатации оборудования и инструмента, чего в должном виде сделано не было, в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник смены обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека)
*Информация по делу взята из открытых источников в интернете.
Роль руководителей в обеспечении охраны труда
Руководители структурных подразделений играют ключевую роль в создании безопасной рабочей среды. Их ответственность включает в себя:
1. Организация обучения и инструктажей. Каждый работник должен пройти обучение по охране труда и знать правила безопасности при выполнении своих обязанностей. Руководитель обязан следить за тем, чтобы все сотрудники были вовремя проинструктированы.
2. Контроль за соблюдением норм безопасности. Начальники смен должны регулярно проверять соблюдение требований охраны труда на своем участке. Это включает в себя как визуальный контроль за выполнением правил, так и организацию регулярных проверок состояния оборудования.
3. Обеспечение работников необходимыми средствами защиты. Каждый сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым для безопасной работы, включая средства индивидуальной защиты и специализированное оборудование.
4. Создание культуры безопасности. Руководители должны активно продвигать идеи безопасности на рабочем месте, поощрять работников сообщать о возможных нарушениях и участвовать в обсуждении вопросов охраны труда.
1. Организация обучения и инструктажей. Каждый работник должен пройти обучение по охране труда и знать правила безопасности при выполнении своих обязанностей. Руководитель обязан следить за тем, чтобы все сотрудники были вовремя проинструктированы.
2. Контроль за соблюдением норм безопасности. Начальники смен должны регулярно проверять соблюдение требований охраны труда на своем участке. Это включает в себя как визуальный контроль за выполнением правил, так и организацию регулярных проверок состояния оборудования.
3. Обеспечение работников необходимыми средствами защиты. Каждый сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым для безопасной работы, включая средства индивидуальной защиты и специализированное оборудование.
4. Создание культуры безопасности. Руководители должны активно продвигать идеи безопасности на рабочем месте, поощрять работников сообщать о возможных нарушениях и участвовать в обсуждении вопросов охраны труда.
Последствия нарушения требований охраны труда
Ответственность руководителей структурных подразделений по охране труда и штрафные санкции за неисполнение представлены ниже.
Обязанности руководителей структурных подразделений
- Обеспечить безопасные условия труда на каждом рабочем месте вверенного ему подразделения, в соответствии с нормами и правилами охраны труда.
- Разработать и согласовать в установленном порядке инструкции по охране труда для работников вверенного ему структурного подразделения.
Штрафные санкции за невыполнение
Для должностных лиц — предупреждение или штраф за нарушение требований охраны труда от 2000 до 5000 руб.
Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб.
Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб.
Обязанности руководителей структурных подразделений
- Проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте.
Штрафные санкции за невыполнение
Для должностных лиц — 15−25 тысяч рублей;
Для индивидуальных предпринимателей — 15−25 тысяч рублей;
Для юридических лиц — 110−130 тысяч рублей.
Обязанности руководителей структурных подразделений
- Обеспечить подчиненных работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами индивидуальной защиты, в соответствии с утверждёнными Нормами СИЗ и ДСИЗ на предприятии.
- Своевременно отстранять от работы подчиненных работников, не применяющих специальную одежду, специальную обувь и СИЗы, необходимые при выполнении их трудовой деятельности.
Штрафные санкции за невыполнение
Для должностных лиц — предупреждение или штраф за нарушение требований охраны труда от 2000 до 5000 руб.
Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб.
Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб.
Обязанности руководителей структурных подразделений
- Знать порядок расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, обеспечивать своевременное оказание медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях.
Штрафные санкции за невыполнение
Наличие уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда — она наступает при нарушениях, которые повлекли причинение тяжкого вреда здоровью человека или его смерть. Наказывается от штрафов размером до 400 тыс. руб. вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
Обязанности руководителей структурных подразделений
- Не допускать выполнение работ на неисправном оборудовании и не допускать к работе лиц, не прошедших соответствующего обучения и инструктажей по охране труда.
- Своевременно отстранять от работы лиц, нарушающих правила, нормы, инструкции по охране труда.
Штрафные санкции за невыполнение
Для должностных лиц — предупреждение или штраф за нарушение требований охраны труда от 2000 до 5000 руб.
Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб.
Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб.
Штрафы суммируются для каждого вида нарушения по охране труда, допущенного в отношении каждого работника. Если, например, обнаружено, что работодатель допустил к работе без обучения по охране труда 10 человек, ему придется заплатить не 110–130 тысяч рублей, а уже 1,1–1,3 миллиона рублей.
Ответственность руководителей структурных подразделений по охране труда является важным аспектом управления безопасностью на производстве. Они обязаны обеспечить безопасные условия работы для своих подчиненных и следить за соблюдением всех норм и требований. Примеры из практики показывают, что пренебрежение этими обязанностями может привести к трагическим последствиям как для работников, так и для самой компании.
